「我要把這裡變成一張大長桌！」小老闆下定決心。

「現在辦公室隔間用得好好的幹嘛改？」「因為，」他不是在開玩笑：「新創公司都是這樣。」

小老闆以後會變成老闆，他一直努力用自己的方式要讓這間二十多歲的公司改頭換面，向他偶像們的公司—-臉書與蘋果—-更近一點。

「改成大長桌，開放式的工作環境，能夠幫助工作夥伴都融為一體；想當初我剛進來公司從基層做起，坐在隔間裡一整天都沒人跟我說話，我只好安慰自己這叫『王者的孤獨』。但是，我不想讓這種情況在我的新創公司裡發生。」

一旁總監說：「相信我，沒人跟你說話絕對不是因為隔間。」

「還有，你們現在在座位上要跟我講話，是不是要轉頭？」「是啊。」「轉幾度？」「呃……你在後面所以是 180 度吧。」「如果是大長桌，你們只要轉 90 度就可以了！」

「……所以？」「每個人少轉 90 度至少可以節省一秒鐘吧，一天算十秒好了一週就是五十秒、快一分鐘，你知道這時間夠我電訪一個客戶了嗎？這將為我們帶來更高的工作效率！」

全都不屬於業務部、不用電訪客戶的全體與會同仁不發一語看著他。

「好好好，那這個大長桌要坐幾個人？原本區域的兩個部門加起來嗎？」「還會多一個人。」「誰？」「我的聯合創辦人。」「蛤？這個聯合創辦人是誰？」「不知道，我還在找。」

「既然沒有為什麼一定要找一個聯合創辦人啊？」「因為，」他不是在開玩笑：「書上說新創公司都有聯合創辦人。」

總監按捺不住：「你想要改變公司文化的用心是很好，但是新創公司的開放性不是改成一張大長桌就能辦到的。你看華爾街，夠熱鬧了吧？他們隔間才多咧！」

我不知道華爾街有沒有隔間，我想那也不是重點，重點是大家都不想被迫放棄現在坐得好好的隔間，搬到那張尷尬的大長桌去。

小老闆當下沒有反駁，會議後不久，他傳了幾張圖片到群組裡，附註說：「這就是華爾街的工作環境，全都是開放空間！」

他傳的是《華爾街之狼》的電影劇照。

「我看這不是新創公司，」背後的副藝術指導幽幽總結：「是重創公司。」